ҚР Еңбек кодексі бойынша осы жағдайда қай тұжырым дұрыс? — Құқық негіздері | ҰБТ
Сұрақ №18801
Құқық негіздері·Отбасы және еңбек құқығы
Жұмыстан кету туралы хабарлама
Айгүл «Сапа» ЖШС-да белгіленбеген мерзімге жасалған еңбек шарты бойынша бухгалтер болып жұмыс істейді; шартта хабардар етудің өзге мерзімі белгіленбеген. Айгүл жұмыс берушіге еңбек шартын өз бастамасы бойынша бұзатыны туралы жазбаша хабарлама тапсырды. Бір аптадан кейін директор оған келесі күні-ақ жұмыстан кетуді ұсынып, бұған жазбаша келісімге қол қойды, бірақ Айгүл бас тартты: оған тоқсандық есепті аяқтау керек еді. Тағы екі аптадан кейін Айгүл жұмыстан кету ойынан айнып, сол күні хабарламасын жазбаша түрде кері қайтарып алды. Оның орнына адам тауып қойған директор хабарлама тапсырылғаннан кейін оны тек жұмыс берушінің келісімімен кері қайтарып алуға болатынын, оның үстіне шарт тоқтатылып қойғанын айтты.
ҚР Еңбек кодексі бойынша осы жағдайда қай тұжырым дұрыс?
Бір дұрыс жауап · 1 ұпай
Тексеру үшін жауапты таңда
Пән бойынша өзіңді тексер — тегін
«Құқық негіздері» пәні бойынша 12 сұрақ, тіркелусіз: бал болжамы және осал тақырыптар картасы.
Ләйләнің жасы 17-де, ол жүкті. Ләйлә мен оның 20 жастағы күйеу жігіті некеге тұрғысы келеді. «Неке (ерлі-зайыптылық) және отбасы туралы» ҚР…Сұрақ №10312