Қазақстан Республикасының Еңбек кодексі бойынша тәртіптік жазалар туралы барлық дұрыс тұжырымдарды көрсетіңіз (2026 жылғы редакцияда). Бірден үшке дейін нұсқа белгіле Белгіленді: 0 a Жаза қолданар алдында жұмыс беруші жазбаша түсініктеме талап етуге міндетті; жұмыскер оны бермесе, бұл жазаға кедергі болмайды. b Егер теріс қылық ауыр болса, жұмыс беруші бір теріс қылық үшін сөгіс жариялап, бір аптадан кейін оған қосымша қатаң сөгіс жариялауға құқылы. c Жұмыскер еңбекке уақытша қабілетсіз болғанда немесе демалыста жүргенде жаза қолдану туралы актіні шығаруға болмайды. d Жаза теріс қылық анықталған күннен бастап бір айдан кешіктірілмей және әдетте оны жасаған күннен бастап алты айдан кешіктірілмей қолданылады. e Егер бұл еңбек тәртіптемесінің қағидаларында көзделсе, жұмыс беруші тәртіптік жаза түрі ретінде бір күндік жалақы мөлшерінде айыппұл салуға құқылы. f Қолданылған жазаны алты ай өтпейінше мерзімінен бұрын алып тастауға болмайды, жұмыскер түзелген және жұмыс беруші келіскен күннің өзінде.