Вопрос №18783

Айгуль работает бухгалтером в ТОО «Сапа» по трудовому договору на неопределённый срок; иного срока уведомления договор не устанавливает. Айгуль вручила работодателю письменное уведомление о том, что расторгает трудовой договор по своей инициативе. Через неделю директор предложил ей уволиться уже на следующий день и подписал письменное согласие на это, но Айгуль отказалась: ей нужно было закончить квартальный отчёт. Ещё через две недели Айгуль передумала увольняться и в тот же день письменно отозвала уведомление. Директор, который уже нашёл ей замену, ответил, что после вручения уведомления отозвать его можно только с согласия работодателя, а договор к тому же уже прекращён.