Question

Укажите все верные утверждения о дисциплинарных взысканиях по Трудовому кодексу РК (в редакции 2026 г.).

Accepted Answer

Перед взысканием работодатель обязан затребовать письменное объяснение; если работник его не представил, это не мешает наложить взыскание.

Accepted Answer

Акт работодателя о наложении взыскания нельзя издать, пока работник находится на больничном или в отпуске.

Accepted Answer

Взыскание налагается не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и по общему правилу не позднее шести месяцев со дня его совершения.

Answer

За один и тот же проступок работодатель вправе объявить выговор, а через неделю добавить к нему строгий выговор, если проступок был серьёзным.

Answer

Работодатель вправе применить штраф в размере дневного заработка как вид дисциплинарного взыскания, если это предусмотрено правилами трудового распорядка.

Answer

Наложенное взыскание нельзя снять досрочно, пока не истекут шесть месяцев, даже если работник исправился и работодатель согласен.

Вопрос №10310

Укажите все верные утверждения о дисциплинарных взысканиях по Трудовому кодексу РК (в редакции 2026 г.).

Проверь себя по предмету — бесплатно

Ещё 9 таких